2023-08-28 14:38:38
(资料图片仅供参考)
1、首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限,可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限;其次,根据其确定的累计工作年限,计算其带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2、折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、 例如:某单位于2008年9月1日新招一名职工,该职工参加工作有5年。
4、(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天折算后实际应享受的年休假为1天。
本文就为大家分享到这里,希望看了会喜欢。